Nossos Serviços
SOLUÇÕES DE CAPTAÇÃO DE TALENTO
Aliando o conhecimento Técnico e o Profissionalismo na área de Recursos Humanos apresentamos uma solução flexível e completa, que permite adaptar os processos de Recrutamento e Selecção às reais necessidades.
- Recrutamento e selecção orientado consoante o enquadramento da política de Recursos Humanos da organização.
- Desempenho e Potencial avaliados numa óptica de desenvolvimento dos trabalhadores e na optimização do seu contributo com formações taylor-made.
- Evolução Profissional alinhada com a evolução da realidade funcional, grau de qualificação das funções desempenhadas e as potencialidades do trabalhador.
- Promoção da carreira assente na convergência entre as necessidades organizacionais e pelo potencial revelado pelo colaborador.
- O exercício das funções de liderança assegurado por quem detém o perfil adequado à mobilização e envolvimento dos trabalhadores de forma a obter o melhor output e produtividade do líder e da sua equipa.
SOLUÇÕES DE CAPTAÇÃO DE TALENTO METODOLOGIA
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- Anúncios direccionados para o target pretendido nos meios tradicionais online e outros, para o recrutamento em Angola, com despesas suportadas pela Adding Talent; os anúncios serão anónimos.
- Social networking e social network recruiting.
- Referências de mercado confidenciais.
- Base de dados Adding Talent de perfis compatíveis com o requerido.
- Entrevistas Pessoais.
- Elaboração de Relatórios Individuais dos candidatos Propostos.
- Apresentação de Short-list de Candidatos Propostos (mínimo de 3 por posição).
- Apoio à contratação (participação na elaboração de propostas financeiras, recolha de documentação…).
- Elaboração de Relatórios Individuais dos candidatos propostos.
- Apresentação de Short-list de Candidatos Propostos (mínimo de 3 por posição).
- Apoio à contratação (participação na elaboração de propostas financeiras, recolha de documentação…)
ASSESSMENTS
A Adding Talent dispõe de um conjunto de ferramentas de assessments que servem da melhor forma o intento de avaliar consentaneamente o capital humano das organizações.
As ferramentas oferecem um conjunto de instrumentos que auxiliam as organizações a obter informação para a gestão e utilizados nas diferentes fases do ciclo de vida do capital humano: selecção, integração, formação e desenvolvimento, gestão do desempenho e transição.
Deste modo, será possível, em cada função, identificar as características diferenciadoras dos colaboradores de elevado desempenho, e colocar pessoas de elevado potencial que melhoram a produtividade e a competitividade.
Este instrumento avalia a pessoa “no seu todo” com um âmbito de aplicação muito alargado e directamente relacionadas com o trabalho. São preditivas na selecção, integração, formação e desenvolvimento individual ou em equipa, bem como na gestão do desempenho e transição dentro da organização.
ASSESSMENTS
Ferramentas de Diagnóstico
A Adding Talent Angola garante que todas as metodologias e conteúdos dos programas formativos serão ajustadas às reais necessidades das populações a envolver.
Este aspecto implica as seguintes tarefas:
- Consultoria inicial para identificação de necessidades específicas de intervenção e análise do contexto específico de cada população/target;
- Ajustamento das metodologias e dos suportes aos modelos de Liderança e Gestão de pessoas, ao Sistema de Avaliação de Desempenho e aos processos e sistemas de Recursos Humanos existentes/desejados para cada população/target envolvido.
SISTEMAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Pretendemos desenvolver um projeto que permita desenvolver os seus colaboradores e que constitua a génese de um modelo integrado de gestão de desempenho.
- Promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores através da melhoria das suas competências;
- Estimular comportamentos alinhados com a estratégia e valores das organizações.
- Sustentar comportamentos desejados em todos os colaboradores através de práticas de liderança alinhadas com a sua estratégia.
- Premiar comportamentos com base na aprendizagem e crescimento, na melhoria contínua dos processos internos, na satisfação e fidelização de clientes e nos resultados financeiros alcançados;
- Consolidar uma cultura organizacional forte e distintiva no mercado e tornar o Sistema de Avaliação do Desempenho como um instrumento estratégico de gestão de pessoas e criador de resultados concretos.
SISTEMAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Apresentamos o Conceito que norteia as nossas ações, o Modelo de Gestão do Desempenho, a Ferramenta de Avaliação do Desempenho que defendemos e o Processo de Intervenção que consideramos chave para o sucesso pretendido.
Esta ferramenta procura recompensar os colaboradores que demonstrem no seu dia-a-dia os comportamentos alinhados com os objectivos estabelecidos.
Dado que os comportamentos são resultado das competências (dimensão hard) e atitudes (dimensão soft) de cada colaborador.
